Нужно ли выплачивать суточные работникам, принятым на временную работу в другой местности?
Добрый день!
Строительная организация находящаяся в Самарской области ведет подрядные работы в г.Таганроге, Ростовской области. Для выполнения работ приняты по срочному трудовому договору местные работники, но проживающие в 160 км от места ведения работ. На выходные уезжают домой. В рабочие дни проживают в квартирах, арендуемых фирмой. Считается ли это командировкой, нужно ли выплачивать суточные и как подтверждать их передвижения? По месту нахождения организации работники никогда не выезжали.
Спасибо.
Строительная организация находящаяся в Самарской области ведет подрядные работы в г.Таганроге, Ростовской области. Для выполнения работ приняты по срочному трудовому договору местные работники, но проживающие в 160 км от места ведения работ. На выходные уезжают домой. В рабочие дни проживают в квартирах, арендуемых фирмой. Считается ли это командировкой, нужно ли выплачивать суточные и как подтверждать их передвижения? По месту нахождения организации работники никогда не выезжали.
Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
а какое место работы у вас указано в трудовых договорах?
Из "Консультант +":
Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).
Не являются служебными командировками, например:
- служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ч. 1 ст. 166 ТК РФ);
- направление работника на вахту (абз. 3 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). -
Добрый день!
Место работы г.Таганрог и в трудовом договоре оно же указано.
Но сами работники живут не в Таганроге, а в городе за 160км. от него, поэтому и возник вопрос.
Спасибо.
